Как отчитываться по НДФЛ при ежедневной оплате труда?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Но теперь стороны хотят изменить условия договора и оплата будет производиться ежедневно, по окончании смены у работника.Подскажите, пожалуйста, как быть с НДФЛ? Выходит, что на следующий день после выплаты должны перечислять НДФЛ в бюджет.

  Да, получается, что так. Если ежедневная выплата, то и НДФЛ ежедневный...
  
  

  Цитата: А форма 6-НДФЛ будет странной.

  Согласен. Более, чем странной. Хотя, просто очень большой...
  
  Успехов!
• Добрый день.
  

  Цитата: ИП заключилтрудовые договорас работниками на выполнение сезонных полевых работ. Оплата 2 раза в месяц.Но теперь стороны хотят изменить условия договора и оплата будет производиться ежедневно, по окончании смены у работника.Подскажите, пожалуйста, как быть с НДФЛ? Выходит, что на следующий день после выплаты должны перечислять НДФЛ в бюджет.

  Почему вы так решили? 
  Независимо от условий оплаты эти выплаты не перестали быть заработной платой. Это ведь трудовой договор. А доход в виде оплаты труда считается полученным (не путать с выплаченным!) в последний день месяца (п. 2 ст. 226 НК). Всё, что выплачено до окончания месяца - "авансы", с них НДФЛ перечислять не нужно. И только при выплате в последний день месяца (календарный, не рабочий), у вас возникает обязанность исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. У вас трудности с удержанием будут - придётся удерживать при каждой выплате, потому что из выплаты в последний день месяца удержать НДФЛ за весь месяц будет невозможно.
• Цитата: Это ведь трудовой договор. А доход в виде оплаты труда считается полученным (не путать с выплаченным!) в последний день месяца (п. 2 ст. 226 НК). Всё, что выплачено до окончания месяца - "авансы", с них НДФЛ перечислять не нужно. И только при выплате в последний день месяца (календарный, не рабочий), у вас возникает обязанность исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет.

  Теоретически всё так.
  Но на практике по ежедневную оплату переходят в случае своеобразного контингента. Которым надо здесь и сейчас, а завтра будет еще далеко...
  Отработал - получил деньги - выпил - утром снова на работу - получил деньги - выпил - придет ли завтра на работу?
  
  Вполне может быть, что его в середине месяца просто уволят задним числом - когда считать дату фактического получения дохода?
  
  Но, в принципе, я согласен с этой рекомендацией:
  

  Цитата: придётся удерживать при каждой выплате, потому что из выплаты в последний день месяца удержать НДФЛ за весь месяц будет невозможно.

  Т.е., ежедневно - аванс не больше 87% от заработанного. По окончании месяца пересчет НДФЛ, который удерживается с отсавшейся невыплаченной суммы. Ее должно хватить на удержание налога.
  А вот увольнять лучше последним днем месяца, чтобы успеть налог перечислить вовремя... Но тут японимаю, не в Вашей власти. Прогулял пару дней - уволят и с Вами не посоветуются...
  Тогда совет, выплачивайте не 87%, а, скажем, 85%. Тогда всегда будут копейки, которые нужно будет им доплатить. Хоть при продолжении работы, хоть при увольнении...
  
  Успехов!